Talent Acquisition & Recruiting Specialist

Verantwortung für das End-to-End-Recruiting von Fachspezialisten und Schlüsselrollen, vom Hiring Meeting bis zur erfolgreichen Besetzung. Durchführung von Hiring Meetings mit Line Management und HRBP zur Klärung des Profils, der Story und der zielgruppenspezifischen Suchstrategie. Gestaltung einer professionellen Candidate Experience – verbindlich, schnell, transparent und passend zur Komax-Kultur. Weiterentwicklung von Recruiting-Standards, insbesondere Interviewstruktur, Bewertungslogik und Assessments, sowie Sicherstellung von Value & Culture Fit und Recruiting Trainings für das Line Management. Konsequente Nutzung von SAP SuccessFactors Recruiting, aktive Mitwirkung an dessen Weiterentwicklung sowie an der Einführung neuer Technologien im Recruiting in enger Zusammenarbeit mit Group HR und der Global Recruiting Community. Analyse von Recruiting-KPIs wie Time-to-Hire, Qualität und Prozessengpässen und Ableitung konkreter Verbesserungen. Mitwirkung am Employer Branding, an der Career Site und im Social Media Recruiting sowie Einbringen der Recruiting-Perspektive in die Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberpositionierung.

Die Komax Gruppe ist Pionierin sowie Markt- und Technologieführerin bei Lösungen für die automatisierte Kabelverarbeitung. Als global tätiges Schweizer Unternehmen entwickeln und produzieren wir Serienmaschinen, kundenspezifische Anlagen, Qualitätssicherungsmodule, Testgeräte, Vernetzungslösungen und Serviceleistungen für verschiedene Industrien. Zur Komax Gruppe gehören über 50 Gesellschaften auf fünf Kontinenten, rund 3500 Mitarbeitende und ein weltweites Vertriebs- und Servicenetz.

• Erfahren im End-to-End-Recruiting oder in Talent Acquisition, idealerweise in einem industriell-technischen Umfeld

• Gutes Verständnis des Schweizer Arbeitsmarkts sowie ein Gespür für Arbeitgeberpositionierung und moderne Recruiting-Kanäle

• Ausgeprägte Beratungskompetenz und sicheres Stakeholder-Management im Umgang mit Line Management, HRBP und externen Partnern

• Sicherer Umgang mit Recruiting-Systemen; Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist ein Plus

• Freude an Daten, KPIs und kontinuierlicher Verbesserung von Prozessen, Qualität und Candidate Experience

• Gewinnende, proaktive und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit starken Gesprächsführungs- und Beratungskompetenzen