HR Generalist/-in

Sie sind erster Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungspersonen und die Geschäftsleitung in sämtlichen Personalfragen. Verantwortung und Sicherstellung eines einwandfreien administrativen Eintritts-, Austritts- und Life-Cycle-Prozesses. Führen des Bewerbermanagements, Verantwortung für die Lohnbuchhaltung, Erstellen des jährlichen Personalbudgets, Leitung oder Mitarbeit bei verschiedenen (HR)-Projekten, Fachliche Führung von zwei Mitarbeitern, Teilnahme an den monatlichen Bereichsleitungs-Meetings.

Klinik Aadorf AG

• Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im HR (HR-Fachfrau/-mann oder Hochschulabschluss mit Vertiefung HR oder ähnliches)

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position

• Dynamische, engagierte und vertrauenswürdige Persönlichkeit

• Ausgeprägte Hands-on Mentalität

• Verantwortungsbewusstsein

• Empathie und Sozialkompetenz

• Stilsicheres Deutsch (mündlich und schriftlich)

• Eine selbstständige, exakte und strukturierte Arbeitsweise