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Führung und Weiterentwicklung des HR Business Partner-Teams (Total 10 Mitarbeitende). Mix aus strategischen und operativen HR Themen (Betreuung von einzelnen Bereichen). Sparring Partner und Coachen der Führungskräfte in allen HR Belangen. Komplexe HR-Themen souverän angehen und innovative Lösungen entwickeln. Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen HR und den operativen Abteilungen. Leitung und/oder Mitarbeit in Projekten/Arbeitsgruppen. Gemeinsam mit dem HR Team sicherstellen, dass die HR Prozesse einwandfrei laufen und unsere internen & externen Kunden/innen im Fokus stehen - denn Zusammen macht es mehr Spass.