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Sie verantworten die Personalprozesse von A (wie Ausschreibung), über B (wie Beratung) bis Z (wie Zeugnis) im definierten Bereich und tragen mit Ihrer Fach- und Beratungskompetenz direkt zum Unternehmenserfolg bei. Als HR Business Partner sind Sie Coach und Berater unserer Vorgesetzten und Mitarbeitenden und begleiten, unterstützen und fördern Ihre Kolleginnen und Kollegen entlang des gesamten HR Lifecycles. Nebst den klassischen HR-Aufgaben verantworten Sie dedizierte HR-Themen für die gesamte Firma (z.B. im Bereich BGM, Personalentwicklung, Kommunikation, Lohnentwicklung oder Reporting). Sie engagieren sich in Projekten, bei der Optimierung der HR-Prozesse und der Digitalisierung. Als Teil unseres kleinen HR-Teams vertreten und unterstützen Sie Ihre Kolleginnen und tragen zum gemeinsamen Teamerfolg bei