One of 38 job profiles at employer Jungfraubahn AG
Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören Führung und Coaching der unterstellten Mitarbeitenden in den Bereichen Beratung, Payroll, Support und Berufskleidung, Verantwortung für die Etablierung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie für die Erarbeitung und Umsetzung der Personalpolitik im Einklang mit der Unternehmensstrategie, Laufende Optimierung des HR-Geschäftsmodells unter konsequenten Effektivitäts-, Effizienz, Wirtschaftlichkeits- und Digitalisierungs-Gesichtspunkten, Verantwortung für den gesamten HR Lebensweg (vom Ein- bis hin zum Austritt) mit Schwerpunkt in der Sicherstellung eines professionellen HR sowie eines aussagekräftigen HR-Controlling und -Reporting, Weiterentwicklung Employer Branding, Einnahme der Rolle als Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung sowie Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in den betreuten Bereichen, Ansprechperson der internen Personalkommission, Mitglied im Stiftungsrat der betriebseigenen Personalvorsorgestiftung