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Verantworte den gesamten HR-Lebenszyklus und steuere sowohl operative als auch strategische Prozesse. Unterstütze Bereichsleitungen und Geschäftsleitung mit deinem Wissen bei allen relevanten HR-Themen. Sei die Brücke zwischen operativen Abläufen und strategischen Entscheidungen. Führe HR-Projekte oder trage zu strategischen Unternehmensprojekten bei. Entwickle und integriere HR-Instrumente, um die Arbeitgeberattraktivität zu stärken - von Nachfolgeplanung über Talentmanagement bis hin zur Leistungsbeurteilung und zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Treibe aktiv die Erarbeitung und Weiterentwicklung unserer Personalstrategie voran.
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