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Übernahme der Mitarbeiterrekrutierung, Führungskräfte betreuen, begleiten und coachen entlang des HR-Life-Cycles, Verantwortlich für den Lohnlauf, Bei operativen Themen tauschst du dich mit den Führungskräften aus, Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen und reglementarischen Fragestellungen, Übernahme der Stellvertretung der HR-Assistenz, Mithelfen in der gesamten HR-Administration, Mitarbeiten bei HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse