Eins von 5 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Ironforge Consulting AG
Du bist Sparring Partner für Geschäftsführung und Management: Als Impulsgeber berätst du zu aktuellen Trends sowie zur langfristigen Ausrichtung der HR- und Recruiting-Strategie. Du bist Teil eines kleinen Teams und teilst proaktiv dein Wissen: Im engen Austausch mit den HR-Kolleg:innen unseres Mutterkonzerns der ]init[ AG hast du die strategische Neu- und iterative Weiterentwicklung von Prozessen und Services im Blick. Wissensaustausch und Transfer von Best Practices sind garantiert. Du bist verantwortlich für das Recruiting entlang des gesamten Life Cycles: Als erste Kontaktperson für die Fachabteilung entwickelst du im engen Austausch mittel- und langfristige Recruiting-Strategien, verantwortest das gesamte Candidate Management, führst KPIs ein und nutzt diese Daten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Organisation. Du übernimmst Verantwortung für die Gestaltung unserer HR-Strategie: Strategische Initiativen, übergreifende HR-Projekte oder Optimierungs- und Digitalisierungsvorhaben steuerst du zum gewünschten Ziel. Du bist neugierig und lernbereit: Wettbewerb und Trends hast du im Blick, identifizierst neue Themen und kreative Wege, um unsere Organisation von Morgen proaktiv mitzugestalten.
Als HR Manager (m/w/d) mit Fokus auf Recruiting und Personaladministration betreust du den gesamten Recruiting-Life-Cycle und gewinnst mit deiner kommunikationsstarken und sympathischen Art die besten Talente für unsere Teams. Wenn du eine facettenreiche Aufgabe mit viel Abwechslung und Gestaltungsfreiraum suchst, bist du bei uns genau richtig!