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Du bist Sparring Partner für Geschäftsführung und Management: Als Impulsgeber berätst du zu aktuellen Trends sowie zur langfristigen Ausrichtung der HR- und Recruiting-Strategie. Du bist Teil eines kleinen Teams und teilst proaktiv dein Wissen: Im engen Austausch mit den HR-Kolleg:innen unseres Mutterkonzerns der ]init[ AG hast du die strategische Neu- und iterative Weiterentwicklung von Prozessen und Services im Blick. Wissensaustausch und Transfer von Best Practices sind garantiert. Du bist verantwortlich für das Recruiting entlang des gesamten Life Cycles: Als erste Kontaktperson für die Fachabteilung entwickelst du im engen Austausch mittel- und langfristige Recruiting-Strategien, verantwortest das gesamte Candidate Management, führst KPIs ein und nutzt diese Daten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Organisation. Du übernimmst Verantwortung für die Gestaltung unserer HR-Strategie: Strategische Initiativen, übergreifende HR-Projekte oder Optimierungs- und Digitalisierungsvorhaben steuerst du zum gewünschten Ziel. Du bist neugierig und lernbereit: Wettbewerb und Trends hast du im Blick, identifizierst neue Themen und kreative Wege, um unsere Organisation von Morgen proaktiv mitzugestalten.