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Übernahme der gesamten Verantwortung für den HR-Life-Cycle und der Planung und Durchführung von Aus- und Weiterbildungsmassnahmen, Personelle und fachliche Führung eines Teams von sechs Mitarbeitenden, Kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Tools, Entwicklung und Umsetzung kreativer Bildungsinitiativen, Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie als Teil der Geschäftsleitung
Für unseren Kunden ein Unternehmen, welches sich der umfassenden Betreuung und Pflege von älteren Menschen widmet sowie der Bereitstellung bedarfsgerechter Wohnformen für selbstständige Senioren und Seniorinnen.