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Verantwortung und Umsetzung der HR-Strategie im Betreuungsbereich, Rekrutierung und Betreuung der Mitarbeitenden, Beratung und Unterstützung der Linienverantwortlichen in Personalangelegenheiten und Veränderungsprozessen, Identifikation, Erhaltung und Förderung interner Talente, Aktive Beteiligung an zukunftsorientierten HR-Projekten
Positives Arbeitsklima, Wertschätzung, offene Kommunikation und eine sympathische Unternehmenskultur