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Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte für die Personalplanung und Betreuung sowie Entwicklung. Zusammenarbeit mit dem Geschäftsleitungsausschuss als Sparring Partner bei strategischen HR-Entscheidungen. Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines kleinen, kompetenten HR-Teams. Proaktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Angelegenheiten. Sicherstellung einer effizienten HR-Administration, einschließlich Lohnbuchhaltung, Spesen, Zeitwirtschaft, Jahresabrechnungen und Ausbau des Kennzahlen-Reportings. Kontinuierliche Verbesserung und Steuerung der HR-Prozesse und -Instrumente, inklusive Digitalisierung.
Unser Kunde ist eine der führenden Forschungseinrichtungen im Bereich der Landwirtschaft. Diese Einrichtung wird international hoch geschätzt, und arbeitet an zahlreichen Projekten in den Bereichen Forschung, Weiterbildung und Entwicklung.