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In dieser Position sind Sie für das HR-Management an beiden Schweizer Standorten unseres Kunden verantwortlich. Sie optimieren den gesamten HR-LifeCycle, evaluieren und selektieren neue Mitarbeitende, führen Mitarbeitergespräche und unterstützen den Ein- und Austrittsprozess. Zudem entwickeln Sie Reglemente und Prozesse für die Unternehmensgruppe und betreuen das Bildungswesen der Schweizer Standorte. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Unterstützung der deutschen Standorte in personalrelevanten Angelegenheiten und die Stellvertretung der Lohnbuchhaltung bei Abwesenheiten.
Dies alles in einem dynamischen und lebendigen Familienunternehmen, in dem kurze Entscheidungswege und ein professioneller Umgang die Zusammenarbeit fördern.