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Selbständiges Case Management und Gesprächsführung bei Langzeitabsenzen mit Einbezug aller am Prozess beteiligten Personen, Arbeitsrechtliche Abklärungen und Umsetzung von personalrechtlichen Massnahmen, Qualitätssicherung bei Stelleninseraten und aktives Job-Marketing auf der Website, den Social Media-Kanälen und weiteren Plattformen, Projektarbeit und Mitgestaltung im Rahmen des sukzessiven Aufbaus einer modernen HR-Organisation, Digitalisierung und Definition der HR-Prozesse, Prüfung von Aus- und Weiterbildungsgesuchen sowie Zwischen- und Arbeitszeugnissen (IWC Swiss+), Stellvertretung der Abteilungsleiterin Personal und der Kolleginnen