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Du wickelst die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt ab (Arbeitsverträge, Vertragsanpassungen, Bestätigungen, Vereinbarungen, Arbeitszeugnisse, Austrittsmodalitäten sowie weitere Personalkorrespondenz). Du pflegst und aktualisierst das Personalstammdatensystem (SuccessFactors) und anderer HR-Software (Ein-/Übertritte, Mutationen und Austritte). Bei Einstellungs-, Onboardings- und Offboarding-Prozessen unterstützt du die entsprechenden Einheiten. Du holst Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen sowie A1-Bescheinigungen ein. Du verwaltest und pflegst die physischen und elektronischen Mitarbeiter- und Personalakten. Du stellst sicher, dass alle personalbezogenen Prozesse und Dokumentationen den gesetzlichen Anforderungen und Unternehmensrichtlinien entsprechen. Bei der Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Disziplinarverfahren gewährleistetest du Support. Du beantwortest Mitarbeiteranfragen in Bezug auf personalbezogene Angelegenheiten via Ticket-Tracking. Du nimmst an HR-Projekten teil, die die Effizienz und Effektivität von HR-Prozessen verbessern.