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Die Hauptaufgaben umfassen die Beratung und Unterstützung von Führungskräften, Ansprechpartner für Mitarbeitende und externe Partner sein, Leitung oder aktive Mitgestaltung von HR-Projekten, Optimierung von HR-Prozessen, Begleitung von Veränderungsprozessen, Sicherstellung der Vertretung anderer HR Business Partner, Unterstützung der Umsetzung der Personalstrategie, Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen, Förderung von Mitarbeiterbindung und -entwicklung, Unterstützung einer positiven Unternehmenskultur und Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfelds.
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