Stellenprofile bei Horváth & Partner AG: Principal Change Management & Organisationsentwicklung

Eins von 9 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Horváth & Partner AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Beratung mit Mehrwert, verantworten komplexe Projekte von A-Z, verantworten abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte in Change Management & Analytics, Organisationsentwicklung, Leadership oder Kulturentwicklung, entwickeln innovative und massgeschneiderte Lösungen, akquirieren neue Projekte und tragen zum Unternehmenswachstum bei, steuern das Team fachlich sowie disziplinarisch.

Team / Beschreibung

Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Unsere Kultur macht den Unterschied und wir wachsen über uns hinaus, nehmen Herausforderungen an – als Team auf Augenhöhe, freundschaftlich und mit Humor.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• abgeschlossenes Studium
• Coaching oder systemische Zusatzausbildungen
• mindestens sechs bis zehn Jahre Berufserfahrung aus Beratungsunternehmen im Bereich Change Management, Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und / oder Cultural Change
• Führungsqualitäten
• fachliche Expertise
• Methodenkompetenz
• unternehmerische Fähigkeiten
• überzeugende Kommunikation
• Teamplayer
• Humor
• Deutsch
• Englisch
• breites theoretisches Wissen