Eins von 269 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Hirslanden AG
Verantwortung für die Konsolidierung und Weiterentwicklung der bestehenden Grundlagen, Regeln und Prozesse im Bereich Compensation & Benefits für die ganze Hirslanden-Gruppe in enger Zusammenarbeit mit dem Mutterhaus Mediclinic Group. Erste Ansprechperson und Beratung für sämtliche Themen in Bezug auf die Vergütungsstrategie und den Vergütungsprozess innerhalb der Hirslanden-Gruppe. Vorbereitung und Durchführung des jährlichen Lohnrundenprozesses sowie der kurzfristigen variablen Vergütung des Kaders. Bindeglied zwischen HR und Finanzabteilung. Bereitstellung von Datenanalysen inklusive Finanzmodellierung sowie fachkundige Beratung für alle Führungs- und HR-Ebenen in Bezug auf Vergütungsprogramme. Durchführung der Marktvergleiche (WTW, Swiss-ICT, Perinnova etc.) wie auch Identifikation und proaktives Handeln, um Markttrends rechtzeitig zu adressieren. Verantwortung für die Durchführung von Funktionsbewertungen. Enge Zusammenarbeit mit den HR Einheiten in den Kliniken (Fachführung liegt bei dieser Stelle).
Hirslanden steht für eine qualitativ hochstehende, verantwortungsbewusste, vom einzelnen Menschen selbstbestimmte sowie effiziente integrierte Gesundheitsversorgung. Von der Geburt bis ins hohe Alter sowie von der Prävention bis zur Heilung – jederzeit, physisch und digital – konzentriert sich die Hirslanden-Gruppe gemeinsam mit privaten und öffentlichen Kooperationspartnern auf die Weiterentwicklung des «Continuum of Care». Das Wohl des Menschen steht für uns im Mittelpunkt. Jenes der Patienten, aber auch jenes unserer Mitarbeitenden. Wir sind ein Schweizer Traditionsunternehmen und pflegen den internationalen Austausch zu unserem Mutterhaus Mediclinic Group (MCG) und den anderen Divisionen.