One of 258 job profiles at employer Hirslanden AG
Verantwortung für die Konsolidierung und Weiterentwicklung der bestehenden Grundlagen, Regeln und Prozesse im Bereich Compensation & Benefits für die ganze Hirslanden-Gruppe in enger Zusammenarbeit mit dem Mutterhaus Mediclinic Group. Erste Ansprechperson und Beratung für sämtliche Themen in Bezug auf die Vergütungsstrategie und den Vergütungsprozess innerhalb der Hirslanden-Gruppe. Vorbereitung und Durchführung des jährlichen Lohnrundenprozesses sowie der kurzfristigen variablen Vergütung des Kaders. Bindeglied zwischen HR und Finanzabteilung. Bereitstellung von Datenanalysen inklusive Finanzmodellierung sowie fachkundige Beratung für alle Führungs- und HR-Ebenen in Bezug auf Vergütungsprogramme. Durchführung der Marktvergleiche (WTW, Swiss-ICT, Perinnova etc.) wie auch Identifikation und proaktives Handeln, um Markttrends rechtzeitig zu adressieren. Verantwortung für die Durchführung von Funktionsbewertungen. Enge Zusammenarbeit mit den HR Einheiten in den Kliniken (Fachführung liegt bei dieser Stelle).