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Sicherstellung einer korrekten und qualitativ hochwertigen Abwicklung der anfallenden Aufgaben im HR Services für die Prozesse Eintritt und Austritt, z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen inklusive Arztverträge, Austritts- und Arbeitsbestätigung sowie diverse Korrespondenz. Datenpflege im HR Personalsystem CONNECT (SuccessFactors) sowie die Bearbeitung der Tickets (Aufträge) im Ticket-Tool. Sicherstellung der Einhaltung der Service Level Agreement (SLA) sowie aller Termine wie z. B. Mutationsschluss Salär, Mahnwesen etc. Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten wie auch verschiedenen anderen internen Abteilungen. Prüfung der eingehenden Aufträge (zugeteilte Fälle oder AskHR Auftragsbox) auf deren Korrektheit und die Einhaltung der Prozesse, der Reglemente sowie des Arbeitsrechts (exklusive Lohn und Sozialversicherung).