Eins von 32 Stellenprofilen beim Arbeitgeber HIESTAND Schweiz AG
Gestalte die Zukunft von HIESTAND aktiv mit! Als erfahrene und inspirierende HR-Führungspersönlichkeit übernimmst du die Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen HR-Bereich über drei Standorte (ca. 600 Mitarbeitende) und gestaltest unsere Unternehmenskultur nachhaltig mit. In dieser Funktion berichtest du direkt an den Geschäftsführer. Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inkl. Payroll und Sozialversicherungen, Führung und Coaching eines engagierten, kollegialen HR-Teams (9 Mitarbeitende), Weiterentwicklung der HR-Strategie, -Strukturen und -Prozesse, Aktive Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung und der Führungskultur, Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen und interne Richtlinien, Strategische Personalplanung und Budgetierung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, Umsetzung und Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten im HR, Leitung und Mitarbeit diverser HR-Projekte, Förderung der Arbeitgeberattraktivität, Konzernweite Zusammenarbeit auf Stufe HR, Mitglied im Strategieteams der HIESTAND Schweiz AG.
HIESTAND Schweiz AG ist die innovative und führende Schweizer Anbieterin von hochwertigen Tiefkühl-Backwaren und massgeschneiderten Dienstleistungen mit den beiden Hauptmarken HIESTAND und COUP DE PATES - mit lokalem Fokus, jedoch international vernetzt. Wir vereinen Leidenschaft für einzigartige Backwaren und Gastronomie-Spezialitäten mit Pioniergeist und Dynamik. Die Grundlage unseres Erfolgs sind unsere sympathischen, engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden.
Fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources (FA, HF, FH o.ä) oder ein Hochschulabschluss mit entsprechender Weiterbildung
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion in einer Konzernstruktur
Fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten im operativen und strategischen HR-Bereich
Empathische, führungsstarke Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und einer hohen Eigeninitiative, die es gewohnt ist, «Dinge» anzupacken und zu verändern
Ausgeprägte Beratungskompetenz und Fähigkeit, Mitarbeitende zu begeistern
Vernetzte, agile und unternehmerische Denkweise
Erfahrung in der Leitung und Mitgestaltung von Projekten
Bindeglied zum Konzern und Mitglied der internationalen HR Gruppe
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse von Vorteil