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Strategische Partnerschaft: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategie durch Business Partnering und Leitung von Projekten in der Entwicklung von Talenten, Fähigkeiten, Kultur und Organisation, um die Strategie der Hero Schweiz zu unterstützen. Talent: Identifikation, Gewinnung, Entwicklung und Bindung von hochqualifizierten Führungskräften und Mitarbeitenden um in einer VUCA-Welt mit Lernfähigkeit, Authentizität und Selbstvertrauen zu navigieren und zu führen. Implementierung und Steuerung von Leistungsmanagementprozessen. Fähigkeiten: Unterstützung der Führungskräfte entscheidende Kompetenzen und Fähigkeiten zu identifizieren und in deren Entwicklung fokussiert zu investieren. Kultur: Förderung von Vielfalt und Inklusion als Ausdruck der Hero Werte. Stärkung des Change Managements und Weiterentwicklung der Hero Schweiz Employer Value Proposition im Rahmen der Hero Schweiz Transformation. Organisation: Pro-aktive Identifizierung von Bedarf an organisatorischen Veränderungen und Umsetzung passender und nachhaltiger Initiativen. Anwendung von HR-Analytics zur Identifizierung von internen und externen Trends sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen.