People & Culture Business Partner

Eins von 107 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Grand Resort Bad Ragaz AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Beratung und das Coaching der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden, Begleitung der Führungskräfte bei Qualifikation, Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden, Steuerung und Durchführung der Rekrutierung, Begleitung des Ein- und Austrittsprozesses, Repräsentation des Unternehmens, Erstellung und Überwachung des Personalbudgets, Umsetzung der Personalpolitik, Begleitung von Veränderungsprozessen, Betreuung des Aushilfe-Pools, Mitarbeit oder Leitung von Projekten, Mitarbeit bei Optimierungen und Verbesserungen der Prozesse

Team / Beschreibung

Grand Resort Bad Ragaz

Qualifikationen und Fähigkeiten

• HR-Fachausweis oder Fachausbildung mit Fokus HRM, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie
• Mindestens dreijährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Erfahrung in der Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Fliessende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse vom L-GAV von Vorteil
• Routinierter Umgang mit MS-Office und HR-IT-Systemen (Abacus-Kenntnisse von Vorteil)
• Erfahrung und grosses Interesse in resp. an der 5-Sterne Hotellerie