One of 94 job profiles at employer Grand Resort Bad Ragaz AG
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der HR-Strategie, insbesondere in den Bereichen Performance-und Change-Management sowie der Personalentwicklung und der Nachfolgeplanung. Stellvertretung der Chief of People & Culture sowie des Manager P&C; Services & Digitization. Personelle und fachliche Führung der 4 People & Culture Business Partner. Initiierung und Mitentwicklung von neuen Konzepten im Bereich Arbeitgeber-Attraktivität (Rekrutierung, Branding, innerbetriebliche Massnahmen wie BGM, usw.). Sicherstellung der P&C-Services; im Betreuungsbereich (Ein- und Austrittsprozess, Zeiterfassung, Lohnvariablen, Management der Stellenpläne und Personalkosten gemäss Planungsprozessen). die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Bereichsleitungen. Leitung und Teilnahme von Teammeetings und Führungsmeetings. Coaching, Begleitung und Entwicklung der Führungskräfte, bspw. bei der Qualifikation, Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden. Begleitung von diversen Gesprächen (Teamförderung, Konflikte, etc.) sowie von Veränderungsprozessen und Vorschlag entsprechender Massnahmen. Aktive Mitarbeit oder Leitung diverser Projekte. Repräsentation des Unternehmens an Auftritten, Messen oder internen Veranstaltungen. Umsetzung der Personalpolitik unter Einhaltung des Arbeitsgesetzes und dem L-GAV. Mitarbeit bei Optimierungen und Verbesserungen der bestehenden Prozesse.