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Administrative Abwicklung aller HR-Tätigkeiten: Vertragswesen, Arbeitszeiterfassung etc. Abwicklung On-, Offboarding Recruiting, Führen von Interviews Kontakt zu Versicherungen, Behörden und Ämtern Durchführen von Mitarbeitergesprächen zusammen mit Vorgesetzten Lohnzahlungen für ca. 60 Mitarbeitende inkl. Jahresabschluss und Abstimmung FiBu-Konten HR-Abteilung / Prozesse entwickeln Erstellen von Tools und Hilfsmittel für den ganzen HR-Lifecycle wie Mitarbeitergespräche, Lohnsysteme etc. Entwicklung des Schulungsbereich Ansprechpartner für alle HR-relevanten Themen Unterstützung in der Buchhaltung (Debitoren / Kreditoren/ Lohnbuchhaltung) Mithilfe bei der Geschäftsleitungs-Administration