HR Business Partner

Eins von 38 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Glarner Kantonalbank

Rolle und Verantwortlichkeiten

Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen HR-Themen, Pflege und Weiterentwicklung der Kultur der GLKB, Aktive Personalgewinnung und Rekrutierung mit zeitgemässen Instrumenten, Steuerung der HR-Prozesse inkl. Kommunikation, Konzeptionelle Weiterentwicklung und führen der Prozesse in den Themen: Weiterbildung, Personalentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung, Personalrisikomanagement sowie methodische Umsetzung, Pflege und Weiterentwicklung von Instrumenten und Tools, Bereitschaft zur Unterstützung in der operativen Personaladministration im gesamten Mitarbeitendenlebenszyklus, Stellvertretung der Leitung Personal & Ausbildung

Team / Beschreibung

Glarner Kantonalbank

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Betriebswirtschaftliche Aus- und Weiterbildung auf Stufe HF oder FH
• Mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Funktion in der Finanzbranche mit Schwerpunkt in der Rekrutierung und Entwicklung in der Rolle als Business Partner/in
• Vertiefende Weiterbildungen im Human Resources Management