Business Partner/-in Menschen & Kultur

Eins von 148 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Genossenschaft ZFV-Unternehmungen

Rolle und Verantwortlichkeiten

Massgebliche strategische Gestaltung der Employee Journey, Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen, Coaching, Beratung und Unterstützung der Führungs- und Linienverantwortlichen, Steuerung und Weiterentwicklung diverser Themenbereiche, Unterstützung bei Personalentwicklungsmassnahmen, Mitarbeit bzw. Leitung von Projekten.

Team / Beschreibung

Genossenschaft ZFV-Unternehmungen (ZFV)

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Entsprechende Weiterbildung
• 10 Jahre Erfahrung in ähnlicher Funktion
• Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Emphatisch und durchsetzungsstark
• Organisationstalent
• betriebswirtschaftliches Verständnis
• analytisches Denken
• Kommunikativ in Deutsch
• Französischkenntnisse wären von Vorteil
• IT-Kenntnisse (MS Office / Abacus / rexx)