HR Business Partner/-in

Eins von 118 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Genossenschaft Migros Ostschweiz

Rolle und Verantwortlichkeiten

Ganzheitliche und professionelle Beratung und Betreuung der Führungskräfte entlang der HR-Kernprozesse (Gewinnung, Erhaltung, Entwicklung und Trennung) im zugeilten Betreuungsbereich Klubschulen und Front Bereich. Besetzung von Führungs- und Schlüsselfunktionen sowie eine aktive Rolle im Talentmanagement. Leitung und Mitwirkung in bereichsübergreifenden Projekten und Unterstützung bei Veränderungsprozessen.

Team / Beschreibung

Genossenschaft Migros Ostschweiz

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Höhere Fachschule · Human Resources
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Businesspartner oder als PL von HR Projekten
• Erfahrung im Projektmanagement
• Aufgestellte, lösungs- und kundenorientierte Persönlichkeit
• Ausgeprägte Beratungskompetenz
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• Unternehmerisches sowie vernetztes Denken und Handeln
• Deutsch (Muttersprache)
• Gute konzeptionelle Fähigkeiten