Job profiles at Genossenschaft Migros Ostschweiz: Leiter/-in Personal- und Kulturentwicklung

One of 108 job profiles at employer Genossenschaft Migros Ostschweiz

Job Description

Übernehmen Sie die umfassende Leitung (organisatorisch, fachlich, finanziell, personell) der Abteilung Personal- und Kulturentwicklung mit 5 engagierten Teammitgliedern. Gestalten Sie aktiv den Bildungs- und Entwicklungsbedarf, steuern Sie die Budgetierung und Strukturierung der Angebote, entwickeln und implementieren Sie innovative Massnahmen und unterstützen Sie die Linie bei deren nachhaltigen Integration. Entwickeln und beraten Sie Führungskräfte und Teams, moderieren Sie Workshops und Trainings. Verantworten und begleiten Sie den Kulturverankerungsprozess mit Leidenschaft und Weitblick. Leiten Sie Projekte und wirken Sie bei strategischen Initiativen mit, die die Zukunft gestalten. Vertreten Sie die Migros Ostschweiz in nationalen Gremien der M-Gemeinschaft und tragen Sie zu deren Erfolg bei.

Education

• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Betriebswirtschaft oder Arbeits- und Organisationspsychologie, ergänzt durch eine relevante, höhere Weiterbildung (z.B. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Coaching)

Experience

• Berufserfahrung im erfolgreichem Leiten einer entsprechenden Organisationseinheit, idealerweise in einem grösseren Unternehmen der Privatwirtschaft
• Mind. 7 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung eines Grossunternehmens, mit fundierter Expertise in der Entwicklung und Beratung von Führungskräften sowie umfassendem Knowhow in konzeptioneller und operativer Personal- und Organisationsentwicklung
• Mind. 3 Jahre erfolgreiche Führungserfahrung in einer vergleichbaren Organisationseinheit, idealerweise in einem grossen Privatunternehmen

Competencies

• Unternehmerisches Gespür, Hands-On-Mentalität und Management- sowie Leadership-Qualitäten im Sinne des positiven Leaderships (PERMA-Lead)
• Hervorragende Teamfähigkeit, ausgeprägte Eigeninitiative, strukturiertes Denken und Arbeiten, gepaart mit Dynamik und Motivationsstärke; klare Ziel- und Lösungsorientierung; positive und konstruktive Einstellung; überdurchschnittliche Sozialkompetenz
• Starker Wille und Motivation zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und zur Förderung der Philosophie des lebenslangen Lernens im Team und der Organisation

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