Genossenschaft Migros Aare
Eins von 163 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Genossenschaft Migros Aare
Beratung, Gestaltung, Planung und konzeptionelle Vorarbeit bei Fragen zur Organisation, Betriebsübernahmen, Outsourcing und weiteren Veränderungsprozessen; Beratung der Linie bei Fragen und Herausforderungen im gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle; Beratung und Begleitung der Linie bei anspruchsvollen Führungssituationen (z.B. Disziplinarprozesse, Konfliktsituationen und Deliktfälle) inkl. arbeitsrechtlicher Abklärungen und administrativer Aufbereitung; Teilnahme an den Leitungsteam-Sitzungen der zugeteilten Betreuungsbereiche und aktives Einbringen und Vertreten von HR-relevante Themen; Transportieren der Bedürfnisse in die verschiedenen HR-Kompetenzbereiche; Initiierung und Koordination sowie Übernahme einer aktiven Rolle als Begleiter*in des HR Jahreszyklus (KPI, Talentkonferenz, Personalplanung, Lohnrunde etc) inkl. Unterstützung bei der Ableitung und Umsetzung von Massnahmen; Interdisziplinäre Zusammenarbeit bei Projekten innerhalb sowie ausserhalb des HR sowie bei der Weiterentwicklung der HR-Arbeitsorganisation und den Arbeitsinstrumenten
Nicht spezifiziert
Eidg. Fachausweis
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Business Consulting
Erfahrung in der aktiven Begleitung von Transformationsprozessen
Kenntnisse im Projektmanagement und gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge
Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und solidem Durchsetzungsvermögen
Lösungsorientierte, proaktive und pragmatische Haltung
Deutsch (verhandlungssicher)