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Beratung, Gestaltung, Planung und konzeptionelle Vorarbeit bei Fragen zur Organisation, Betriebsübernahmen, Outsourcing und weiteren Veränderungsprozessen; Beratung der Linie bei Fragen und Herausforderungen im gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle; Beratung und Begleitung der Linie bei anspruchsvollen Führungssituationen (z.B. Disziplinarprozesse, Konfliktsituationen und Deliktfälle) inkl. arbeitsrechtlicher Abklärungen und administrativer Aufbereitung; Teilnahme an den Leitungsteam-Sitzungen der zugeteilten Betreuungsbereiche und aktives Einbringen und Vertreten von HR-relevante Themen; Transportieren der Bedürfnisse in die verschiedenen HR-Kompetenzbereiche; Initiierung und Koordination sowie Übernahme einer aktiven Rolle als Begleiter*in des HR Jahreszyklus (KPI, Talentkonferenz, Personalplanung, Lohnrunde etc) inkl. Unterstützung bei der Ableitung und Umsetzung von Massnahmen; Interdisziplinäre Zusammenarbeit bei Projekten innerhalb sowie ausserhalb des HR sowie bei der Weiterentwicklung der HR-Arbeitsorganisation und den Arbeitsinstrumenten