Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiter*in Supermarkt

Kundenorientierte Führung einer Abteilung, Verantwortung für Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte, Verantwortung für die fachliche Führung der Mitarbeitenden, Erreichung der Umsatz- und Kostenziele, Sicherstellung der definierten Prozesse in Ihrer Abteilung

Eigenverantwortung & Freiraum, Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung, Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen, Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen, Grosszügige finanzielle Beteilung auf selbst ausgewählten Kursen, Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente, Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt, Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks, Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events, 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub, Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten, Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt, Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen, Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel, Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken, Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen

• Idealerweise mehr als 2 Jahre Berufserfahrung

• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung

• Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Zwingend

• Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf Zwingend

• Gute PC-Kenntnisse Zwingend

• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten