Genossenschaft Alterszentrum Weinfelden
Eins von 21 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Genossenschaft Alterszentrum Weinfelden
Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und FĂŒhrungskrĂ€fte in allen HR-relevanten Themen UnterstĂŒtzung im gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung EigenstĂ€ndige Abwicklung der Personaladministration von A-Z, inkl. Lohnzahlungen, sowie Bearbeitung des Zeiterfassungssystems Erledigung der Quellensteuer und Sozialversicherungsabrechnungen, inkl. Abstimmung der lohnrelevanten Konten Betreuung des Absenzenmanagements, sowie die Abwicklung der Kranken- und Unfalltaggelder FĂŒhrung von AustrittsgesprĂ€chen und deren Auswertung Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen Mitarbeit im Personalinformationssystem Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Projektarbeiten
Das Alterszentrum Weinfelden ist auf die Betreuung von Seniorinnen und Senioren spezialisiert. Insgesamt verfĂŒgen wir im Pflegebereich ĂŒber 109 PlĂ€tze und 20 Alterswohnungen, die bei Bedarf mit hausinternen Spitex-Leistungen versorgt werden. Ausserdem betreiben wir eine Hospizwohnung und sind Palliative Care zertifiziert. WertschĂ€tzung, EinfĂŒhlungsvermögen und ProfessionalitĂ€t zum Wohl unserer Bewohnerinnen und Bewohner - Passion fĂŒr uns in Pflege und Betreuung.
KaufmÀnnische Grundausbildung, sowie abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
Nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann in den Bereichen Personaladministration, Lohnwesen, sowie in der allgemeinen HR-Beratung inkl. Rekrutierung
AusgeprÀgte Sozial- und Kommunikationskompetenz, auch in schwierigen GesprÀchen
Hohe IT-AffinitÀt und sehr gute Kenntnisse in MS-Office, Personalinformations- sowie Zeiterfassungssystem (Lobos und Polypoint)