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Du setzt ein wirkungsvolles Performance & Compensation Management um, identifizierst Verbesserungspotenziale und leitest Handelsempfehlungen proaktiv ab. Du planst und leitest gemeinsam mit den Kollegen*innen HR Prozesse wie Leistungsbeurteilungen, OKR Zielsetzung, jährliche Lohnrunden und das Erstellen von Funktionsprofilen. Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner in allen Fragen deines Verantwortungsbereichs. Du bist Teil eines engagierten Teams und kannst Verantwortung übernehmen sowie dein Expertenwissen und deine Ideen einbringen. Du unterstützt in enger Zusammenarbeit mit der Generali DACH-Organisation und dem Head Office, die Performance & Compensation Management Prozesse des lokalen Top Managements