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Interne Personalbedarfsermittlung in Zusammenarbeit mit Führungskräften und ggf. Entwurf der Stelleninserate mit anschliessender Übergabe an den externen Rekrutierungs-Partner, Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten sowie Bearbeitung von Ein- und Austritten, Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen, Organisation und Koordination von Schulungen und Weiterbildungsmassnahmen, Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in Personalfragen, Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten mit den externen Beratern und Sicherstellung der Compliance, Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Verwaltung von Personalakten und HR-Dokumentation