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In dieser neugeschaffenen Funktion als Mitglied des HR-Leitungsteams bist Du für den Aufbau sowie die strategische, operative und kulturelle Weiterentwicklung des HR Bereichs Shared Service Center zuständig. Zusammen mit Deinem Team sicherst Du einen reibungslosen operativen Betrieb sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung des HR-Service Centers. Der Analyse und Optimierung von administrativen Personalprozessen, die flexibel und effizient aufgestellt sind, schenkst Du höchste Beachtung. Der engen, transversalen Zusammenarbeit mit den anderen HR Bereichen und dem Business schenkst Du hohe Priorität, damit eine kontinuierliche Verbesserung der Service Levels und der Kundenzufriedenheit vorangetrieben werden kann.