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Du berätst und betreust die Vorgesetzten und Mitarbeitenden der verschiedenen Business Units entlang des HR Life Cycle. Als Sparringpartner unterstützt du die Linie und die HR Business Partner in operativen Personalprozessen. Du führst und begleitest anspruchsvolle Gespräche. Du hilfst mit bei der stetigen Optimierung und Weiterentwicklung des HR-Leistungskatalogs. Deine Ideen sind gefragt - bei HR-Projekten arbeitest du aktiv mit.