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Du entwickelst die People & Culture Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem Head People & Culture und den internen Kolleginnen und Kollegen der verschiedenen Bereiche weiter. Dabei inkludierst du die Erfolgsmessung anhand von KPIs. Du verantwortest strategische HR-Projekte (bspw. Strategischer Ausbau D&I;, Einführung gruppenweiten BGM oder Harmonisierung von Kadermodellen etc.). Deine Kolleginnen und Kollegen unterstützt du in deren methodischen und fachlichen Umsetzung. Du konzipierst einen progressiven Ansatz für Transformation- und Change-Begleitung und setzt diesen sowohl auf Unternehmensstufe als auch für die einzelnen Service Units in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Transformation um. Als Coach mit offenem Mindset förderst du aktiv Weiterentwicklungen in der Organisation, verknüpfst Themen sowie Kolleginnen und Kollegen auf dem Weg zur besten Lösung. Im Team entwickelst du People & Culture laufend an die sich verändernden Bedürfnisse einer lernenden Organisation weiter.