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Du unterstützt die Leiterin HR bei der monatlichen Lohnverarbeitung, verwaltest das Absenzenmanagement, erstellst Krankheits-, Unfall- sowie EO-Meldungen und prüfst die Abrechnungen, koordinierst Ein-, Austritts- sowie Mutationsprozesse und überwachst die Termine, hilfst mit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen, Arbeitszeugnissen und weiteren Personaldokumenten, verwaltest die elektronischen Personaldossiers, wirkst aktiv bei Employer Branding-Massnahmen mit, unterstützt die Leiterin HR im Tagesgeschäft und stellst deren Stellvertretung sicher