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Verantwortung für die administrative Abwicklung des gesamten Employee Life Cycle von On- bis Offboarding, Ansprechperson und Sparringpartner*in für Mitarbeitende und Linie, Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Verantwortung für Case Management, Austrittsmonitoring, Zeugniserstellung und Systemmutationen, Aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Abläufen und -Prozessen, Erstellen von Auswertungen und Analysen in Excel