Business Consultant SuccessFactors Talent Management

Eins von 469 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Migros-Genossenschafts-Bund

Rolle und Verantwortlichkeiten

Lösung von Key User Problemen und Anforderungen, Regelmässiger Austausch mit Key-Usern, Vorbereitung und Durchführung von Schulungen, Einführung von SucessFactor Modulen, Planung und Koordination von Releases, Testings, Einführung neuer Features und Änderungen

Team / Beschreibung

Migros-Gruppe

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Höhere Fachschule
• Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
• Erfahrung mit cloudbasierten HRIS-Applikationen (vorzugsweise SAP SuccessFactors Talent-Modulen)
• Erste Erfahrungen im Management von HR IT Projekten
• Hohe Kundenorientierung
• Starke kommunikative Fähigkeiten
• Selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise mit hoher Sozial- und Problemlösungskompetenz
• Deutsch (fliessend)
• Französisch (von Vorteil)
• Englisch (von Vorteil)
• Affinität zu cloudbasierten HR IT Applikationen wie Successfactors Performance & Goals und Succession & Development und Talent Management Themen