Head CoC Recruiting & Administration Services

Eins von 469 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Migros-Genossenschafts-Bund

Rolle und Verantwortlichkeiten

Strategische, personelle und fachliche Führung und Entwicklung des Bereiches (6 Mitarbeitende) inkl. Budgetverantwortung. Verantwortlich für die Schaffung von gruppenweit standardisierten Fachkonzepten, Prozessen und Systemen für Recruiting, Onboarding und die ganzheitliche Personal- und Saläradministration inklusive Organisations- und Zeitmanagement. Verantwortlich für das Stakeholder und Kundenmanagement inkl. Erstellen und Weiterentwickeln des Servicekataloges für den Funktionsbereich. Treiben der Digitalisierung, der Prozess- und Datenintegration. Repräsentation des gesamten Center of Competence.

Team / Beschreibung

Migros

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
• Langjährige Berufserfahrung in der Umsetzung von HR/IT Projekten
• Erfahrung im Design und der Umsetzung von strategischen HR-Lösungen
• Strategisches Denken / Abstraktionsvermögen
• Ausgezeichnete Beratungs- und Lösungskompetenz in konzeptionellen HR-Themen
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (gute Kenntnisse)