Eine von 1 offenen Stellen bei Festo AG
Hauptverantwortung für diverse HR-Tools: Ziel- und Performance Management SuccessFactors (SAP), Zeit- und Zutrittserfassung etc. Mitarbeit bei Projekten wie BGM, Beurteilungssystem, Salärvergleichsstudien, HR-Dashboard. Selbstständige Durchführung der Personaladministration von Eintritt- bis Austritt. Erstellung von HR-Reportings für Geschäftsleitung und Headquarter. Bereitstellung lohnrelevanter Unterlagen für die Payroll. Unterstützung bei Rekrutierungs- und Trennungsprozessen inkl. Erstellung der Stelleninserate, Vorselektionierung, Teilnahme an Gesprächen etc. Sicherstellung und Optimierung definierter HR-Prozesse. Übergeordnete Betreuung der KV Lernenden (idealerweise Berufsbildner/in). Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragen.
Unsere Neugier macht uns seit Jahrzehnten zum Impulsgeber für die Automatisierungstechnik. Heute arbeiten weltweit über 21.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unserer Vision, durch intelligente und intuitive Lösungen für die Industrie-Automatisierung zu begeistern. Damit die Welt in Bewegung bleibt, suchen wir Erfindergeister und Teamplayer - kurzum: bereichernde Kolleginnen und Kollegen.
Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich mit Weiterbildung (z.B. HR-Fachausweis)
Erfahrung im Umgang mit HR-Tools, idealerweise SuccessFactors, Abacus und Zeiterfassungssystemen
Projektaffinität und Freude an der digitalen Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise