Eins von 87 Stellenprofilen beim Arbeitgeber fenaco Genossenschaft
Professionelle und proaktive Beratung und Betreuung der GL, der Führungskräfte, der Sozialpartner und der Mitarbeitenden als Sparringpartner für sämtliche personalrelevanten Fragestellungen zur Erreichung der Unternehmensziele. Strategische Themen wie Stärkung der Arbeitgebermarke, Organisations- und Kulturentwicklung, Personalplanung, Talenterkennung und –förderung, Nachwuchsplanung, etc. Erkennen, aufnehmen und analysieren von Business Anforderungen/-Bedürfnissen der verschiedenen Bereiche sowie Entwicklung und Führung von entsprechenden HR-Business-Konzepten. Verantwortung für den gesamten HR-Life-Cycle der Mitarbeitenden der RAMSEIER Suisse AG ohne Payroll. Führen und fachliches Coaching der direktunterstellten Mitarbeiterin. Analysieren von Kennzahlen und erarbeiten von entsprechenden Massnahmen. Aktive Mitarbeit bei laufenden und anstehenden HR-Projekten. Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen. Mitarbeit bei der Umsetzung der HR-Strategie der fenaco-LANDI Gruppe. Rekrutierung von Fach- und Führungskräften zusammen mit der Linie. Begleitung der Langzeitabwesenden bei Krankheit und Unfall. Unterstützung bei der Ausbildung und der Entwicklung der Lernenden. Allgemeine administrative Tätigkeiten.
Die fenaco ist eine Genossenschaft mit rund 11 000 Mitarbeitenden und verfolgt das übergeordnete Ziel, die Landwirtinnen und Landwirte bei der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Unternehmen zu unterstützen. Sie ist in den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmittelindustrie, Detailhandel und Energie mit namhaften Schweizer Marken tätig. In unserem kleinen Team des HR Zentralschweiz dreht sich alles um Menschen. Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden der einzelnen Tochtergesellschaften und Dienstleistungseinheiten mit über 1000 Mitarbeitenden in der Region optimal zu unterstützen und nachhaltige Lösungen zu schaffen.