HR Service Partner/-in

Eins von 133 Stellenprofilen beim Arbeitgeber fenaco Genossenschaft

Rolle und Verantwortlichkeiten

Unterstützung der HR Business Partner sowie der HR Leitung bei der administrativen Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse wie Eintritt, Austritt, Vertragsänderung inkl. aller Korrespondenz. Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalthemen. Erstellung und Publikation von Stelleninseraten, Bearbeitung eingehender Bewerbungen sowie Durchführung erster Abklärungen. Erstellung von Zeugnissen und diversen Bestätigungen mittels HR-Tool Swiss+. Mitarbeit als Praxisbildner*in für unsere KV-Lernenden. Sie helfen mit während ihrer Ausbildung, vermitteln praktische Kenntnisse und unterstützen bei der Einarbeitung. Zudem helfen Sie bei der Rekrutierung. Pflege und Verwaltung des elektronischen Personaldossiers. Mithilfe bei der Weiterentwicklung und Optimierung von bestehenden HR-Prozessen. Absenzen Management: Hochladen und Verwalten von ärztlichen Zeugnissen in unserem UKA-Tool.

Team / Beschreibung

Die fenaco ist eine Agrargenossenschaft mit 150-jähriger Idee. Mit über 11 000 Mitarbeitenden unterstützen wir unsere bäuerlichen Mitglieder bei der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Unternehmen. Wir sind in den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmittelindustrie, Detailhandel und Energie tätig – de la terre à la table. Namhafte Marken wie UFA, RAMSEIER, Volg, LANDI und AGROLA: All das ist fenaco. HR fenaco Ostschweiz ist als zentraler Dienstleister verantwortlich für die Personalarbeit der einzelnen Tochtergesellschaften und Dienstleistungseinheiten mit über 1000 Mitarbeitenden in der Region.

Qualifikationen und Fähigkeiten