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Beratung, Betreuung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden im zugeteilten Fachbereich. Erstellung von disziplinarischen Massnahmen und Begleitung der Gespräche. Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess (Erstellen von Inseraten, Bewerbungseingang, Vorselektion, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews). Betreuung von Mitarbeitenden mit krankheits- und unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit sowie die Verarbeitung der Unfall- und Krankheitsabsenzen via UKA – Tool. Umsetzung der HR Strategien und aktiver Sparringpartner der Führungskräfte. Verantwortung für die Abwicklung des Personaladministrationsprozesses vom Eintritt bis zum Austritt (Erstellen von Arbeitsverträgen und -zeugnissen, einholen von Arbeitsbewilligungen, erstellen von Kündigungen oder Kündigungsbestätigungen etc.). Allgemeine administrative Aufgaben im HR und Unterstützung der Kolleginnen im Team.