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Management von Performancemanagementprozessen und -richtlinien in der gesamten Organisation, sowie Planung und Organisation der damit verbundenen Aktivitäten; Nachfolgeplanung und Aufbau eines nachhaltigen Talentmanagements; Entwicklung, Umsetzung und Überwachung des jährlichen Lernentwicklungsplans sowie Verantwortlich für das Aus- und Weiterbildungsbildungsbudget in Zusammenarbeit mit den anderen HRBPs; HR Business Partnering: Rekrutierung sowie Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Personal- und Führungsthemen im zugeteilten Betreuungsbereich; Aktive Unterstützung im Change-Management und der Organisationsentwicklung; Mitwirkung und Umsetzung diverser Projekte und Geschäftsinitiativen