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Du verantwortest in dieser Funktion die gesamte Personaladministration und darfst in spannenden HR-Projekten mitwirken. Konkret umfasst dies folgende Schwerpunkte: Personaladministration des gesamten Personalzyklus (Ein- und Austritte sowie Mutationen, Sozialversicherungen, Zeugnisse, etc.), Lohnbuchhaltung inkl. Jahresabschluss, Absenzenmanagement inkl. Betreuung des Zeiterfassungssystems, Unterstützung in der Personalgewinnung, Mitarbeit bei der Optimierung von internen Prozessen, Stellvertretung Leiterin Human Resources