HRIS-Specialist/-in

Unterstützung und Beratung in verschiedenen Modulen von Workday HCM, Bewertung von Workday-Funktionen, Bereitstellung von Support, Konfiguration und Implementierung von Geschäftsprozessänderungen, Mitarbeit bei der Einführung neuer HR-Systemlösungen, enge Zusammenarbeit mit internen Kunden, aktive Teilnahme in der Workday-Community, Planung und Umsetzung von Schulungen und Change-Management-Maßnahmen

naturenergie

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Weiterbildung

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich und ein solides Verständnis für HR-Prozesse und -Rollen

• Erfahrung in Prozess- und Change-Management sowie in der Mitarbeiter an HR-IT-Projekten

• Starkes Dienstleistungs- und Serviceverständnis

• Organisierte und strukturierte Arbeitsweise mit Eigeninitiative und hoher Verantwortungsbereitschaft

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Erfahrung in Prozess- und Change-Management sowie in der Mitarbeiter an HR-IT-Projekten

• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere mit Excel

• Begeisterung für Digitalisierungstechnologien sowie hohe Affinität für technische und prozessuale Zusammenhänge und deren Weiterentwicklung