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Beratende und betreuende Funktion für die Linienvorgesetzten in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen sowie Einbringen fachspezifischer Perspektiven. Gestaltung und Weiterentwicklung eines attraktiven Employer Branding und Kompetenzentwicklung-Programms. Rekrutierung und Onboarding von neuen Mitarbeitenden. Optimierung der HR-Prozesse und Begleitung von organisatorischen Anpassungen. Operationelle Leitung und Führung des zweiköpfigen HR-Teams inkl. aktiver Mitarbeit im Tagesgeschäft. Erstellung und Auswertung von HR-Statistiken und Reports.